شركت حسابداري

ماده ۶۷ براي محاسبه حقوق بازنشستگي داراي دو متغير است :

۱ – يك سي ام متوسط حقوق ، مزايا و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي ماهانه در ۵ سال آخر بيمه پردازي ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آن كه از سي و پنجم سي ام متوسط حقوق بيشتر نباشد كه بصورت عدد a نمايش داده مي شود.
۲- افزودن يك دوم جمع قدر مطلق درصد افزايش ضريب سالانه طي سه سال آخر خدمت به عدد a
قدر مطلق در رياضيات يك تابع است كه با علامت x نشان داده مي شود و همواره عددي صفر يا مثبت است كه فاصله تا مبدا (صفر) را روي محور بيان مي كند.
بنابراين حقوق بازنشستگي بر اساس فرمول زير تعيين خواهد شد :
A= a+ 1/2x
A = حقوق بازنشستگي
a= يك سي ام متوسط حقوق ماهانه مشمول كسور در پنج سال آخر خدمت ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آن كه از سي و پنجم سي ام متوسط بيشتر نباشد
x= جمع قدر مطلق درصد افزايش سنواتي سه سال آخر خدمت
بعنوان مثال :
فردي ميانگين حقوق مشمول كسور دريافتي اش در سال ۹۸ معادل ۶ ميليون تومان، در سال ۹۹ معادل ۹ ميليون تومان و در سال ۱۴۰۰ معادل ۱۲ ميليون و در سال ۱۴۰۱ معادل ۱۵ ميليون و در سال ۱۴۰۲ معادل ۲۰ ميليون بوده باشد.

( بر مبناي افزايش سنواتي ها و افزايش ساير قسمت ها مثل ويژه، خاص و…)
ميانگين حقوق ۵ ساله اين فرد شامل :
(۱۲×۶) +(۱۲×۹)+(۱۲×۱۲) +(۱۲×۱۵)+(۱۲×۲۰):۶۰=۱۲۴۰۰۰۰۰
خواهد شد.
– حال اگر يك دوم قدر مطلق ضريب افزايش ۳ سال آخر به اين حقوق اضافه شود.
يعني سال ۱۴۰۲ معادل ۲۰ درصد، سال ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد و سال ۱۴۰۰ معادل ۲۰ درصد افزايش داشته ايم كه جمع آن ۵۰ درصد و ۱/۲ آن معادل ۲۵درصد مي شود.
پس ۱۲۴۰۰۰۰۰ به اضافه ۲۵ درصد مي شود كه نهايتا معادل :
۱۲۴۰۰۰۰۰+۰/۲۵= ۱۵۵۰۰۰۰۰
تومان خواهد شد.
– در حالي كه اگر ميانگين دو سال آخر حكم اين فرد باضريب سال بازنشستگي محاسبه شود، حداكثر تفاوت نسبت به آخرين حكم به ۵۰۰ هزار تومان نخواهد رسيد، يعني حدود ۱۹۵۰۰۰۰۰ تومان.
– اما با شيوه جديد حدود ۴ ميليون كمتر مي گيرد و بعبارتي اين ۱۵۵۰۰۰۰۰ تومان حدود ۷۷ درصد آخرين حكم خواهد شد.
– متاسفانه دولت هاي مستقر تا كنون ضريب افزايش سنواتي را طبق ميزان تورم رسمي و با توجه به ماده ۱۲۵ ق م خ ك افزايش نداده اند و سوابق و روند دولت ها حاكي از آن است‌ كه‌ معمولا ۴۰ تا ۵۰ درصد نرخ تورم رسمي نه واقعي را در تعيين درصد افزايش سنواتي مداخله مي دهند ‌كه اين امر اولا در تعيين متوسط حقوق ۵ سال پاياني خدمت موثر است و مضافا در تعيين يك دوم جمع قدر مطلق درصد افزايش ضريب سالانه در سه سال آخر خدمت نيز تعيين كننده است.
– با اين حال اگر يك دوم جمع قدر مطلق درصد افزايش سالانه در سه سال پايان خدمت را در محاسبه و تعيين حقوق بازنشستگي موثر بدانيم با توجه به احتساب متوسط حقوق ۵ سال پاياني خدمت و مشروط به حداقل ۳۰ سال سوابق بيمه پردازي ؛ بنظر مي رسد همزمان با بازنشستگي حقوق فرد بازنشسته حدود ۶۵ تا ۷۰ درصد حقوق شاغل متناظر همان سال خواهد شد و شرايط معيشتي نامناسبي براي فرد بازنشسته به محض بازنشستگي رخ خواهد داد‌ بويژه اينكه از مزاياي غير مستمر دوران اشتغال نظير اضافه كار ، فوق العاده كارايي و بهره وري و انواع پاداش هاي خدمتي و مناسبتي هم محروم خواهد گرديد كه در واقع دريافتي وي نسبت به آخرين سال زمان اشتغال نصف و كمتر خواهد شد.
– نمايندگان مجلس و بخصوص كميسيون تلفيق برنامه هفتم توسعه بدون روشن و شفاف شدن نحوه تعيين حقوق بازنشستگي و با ذكر نمونه هاي متعدد توسط طراحان ماده ۶۷ نبايستي اين ماده را تصويب كنند ضمن اينكه بايد دقيقا مشخص شود حقوق فرد بازنشسته به محض بازنشستگي نسبت به فرد شاغل مشابه چند درصد كاهش مي يابد و بازنشستگان سنوات مختلف با شاغل داراي شرايط مشابه همان سال به چه ميزان و چند درصد اختلاف حقوق پيدا مي كنند.
از طرفي با لايه بندي كسور سهم كارفرما و بيمه پرداز در ماده ۶۵ سند برنامه هفتم توسعه كه يك پايه بر مبناي حداقل مزد مشمولين قانون كار دارد و مازاد بر آن مابه التفاوتي بين ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد را در تعيين لايه كسور سهم بيمه پردازي ايجاد خواهد كرد و اين لايه بندي در تعيين متوسط حقوق موضوع ماده ۶۷ هم مستقيما تاثير خواهد گذاشت لذا اولا حقوق بازنشستگي بر اساس لايه كسورات و متوسط حقوق ۵ سال آخر خدمت متفاوت خواهد بود ثانيا همسان سازي حقوق بازنشستگان سنوات مختلف امكان پذير نخواهد بود و ثالثا همسان سازي حقوق بازنشستگان با شاغلين مشابه هيچگاه اتفاق نخواهد افتاد و رابعا اختلاف حقوق بازنشستگان هر سال با بازنشستگان مشابه در سال قبل و سال هاي قبل هر سال فزوني خواهد گرفت.

http://kagacc.ir/content/%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA%DB%8C

منبع  شركت حسابداري كاوش گويا ارقام