الزام ثبت دستمزد توافقي در قرارداد
اتفاق مي افتد كه برخي كارفرمايان با كارگران خود بصورت شفاهي بر حقوق بيش از ميزان حداقل حقوق توافق مي كنند.
اما در قرارداد كتبي، حقوق پايه وزارت كار قيد مي شود.
اين كارگران بايد در نظر داشته باشند، در صورتي كه شركت حقوق معوقه آن ها را پرداخت ننمايد و بخواهند شكايت كنند مطالبات آن ها بر اساس مزد مندرج در قرار داد كتبي محاسبه خواهد شد نه حقوق واقعي كه بصورت شفاهي توافق شده است. و بايد كلي تلاش كنند و مدرك و سند ارائه كنند كه اثبات نمايند، حقوق واقعي به چه ميزان بوده است.
برچسب: ،
امتیاز:
بازدید: